360°-Feedback für Führungskräfte

Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit
Umfassende und hilfreiche Rückmeldung zum eigenen Verhalten zwecks Verbesserung der Handlungskompetenz
Evaluation der Führungskompetenzen und Identifikation von Verbesserungspotential

Erprobtes und standardisiertes Verfahren zu beobachtbarem und relevantem Verhalten von Führungskräften
Einfache und aufwandsarme Durchführung für Feedback-Geber und -Nehmer
Auswertung der Feedbackbögen und Aufbereitung der Daten durch externen Coach
Gewährleistung der erforderlichen Vertraulichkeit
Auswertungsgespräch mit Führungskraft durch erfahrenen Coach
Austausch mit Vorgesetztem und Feedbackgebern für Veränderungsplanung
Feedback-Aspekte und -Geber
Feedback-Auswertung als Basis für Coaching Gespräch