Status und Entwicklung erfolgreicher Teamarbeit
Ziele:
- Ermitteln der gegenwärtigen Teamsituation
- Orientierung an Merkmalen von Spitzenteams
- Nutzen von Teamleistungsvorteilen
- Bessere Nutzung von Ressourcen
- Handlungsfähigkeit als Team stärken
Inhalte:
- Teamcheck
- Merkmale von Hochleistungsteams
- Kommunikationsregeln
- Bewußte und unbewußte Spielregeln im Team
- Rollen und Aufgaben im Team
- Konflikte als Chance
Unser Vorgehen gestaltet sich wie folgt:
1. Schritt:
- Erarbeiten und Kommentierung des Teamprofils
- Entwicklungsphasen in Teams
- Rollen und Aufgaben in Teams
- Identifizieren von Ressourcen und Verbesserungspotentialen
- Erste Ableitungen für die weitere Teamarbeit
2. Schritt:
- Toolbox der Instrumente zur Verbesserung der Handlungsfähigkeit
- Identifizieren weiterer Verbesserungspotentiale
- Ableiten von Teamregeln
- Schritte für die zukünftige Teamarbeit
3. Schritt:
- Erfolgskontrolle
Zielgruppe:
Führungsteams, z.B. Fertigungsleiter / Abteilungsleiter mit direkt Berichtenden
Dauer:
1.+ 2. Schritt: je 1 Tag, 3. Schritt: 0,5 Tage
